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人力资源总监 面议
10年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 发展空间大午餐补助带薪年假
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3.组织拟订公司机构人员编制计划,并监督实施;
4.组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
7.定期组织对各级管理人员的考评,向公司领导推荐优秀人才;
8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9.受理公司各职能中心关于人力资源方面的投诉;
10、计划和审核人力资源管理成本;
11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
12、落实执行公司人事奖罚制度;
13、其他相关工作。
任职要求:
1.30-45岁;大小型企业相关工作经验10年及以上;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
3. 人力资源管理学等相关专业本科及以上学历,211优先;
4. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规;
5. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力;
5. 有良好的道德职业素养。
联系方式
注:联系我时,请说是在秦淮人才网上看到的。
工作地点
地址:江苏快三可以倍投吗秦淮区江苏快三可以倍投吗
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